The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف
The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
In that case, you may say: “I respect you volunteering to lead our meeting currently. You proved that you may take care of Management responsibilities and foster effective collaboration among the our workers.
Prior to deciding to build the strategy for a way your distinct feed-back dialogue will go, it’s useful to look at a simple framework for delivering successful feed-back.
تطوير مهارات جديدة أو تعديل سلوكيات معينة تحقق النجاح المهني، وتحسن من جودة العمل وإنتاجيته.
"إن إبداعك مثير للإعجاب، ولكن أعتقد أنه يجب عليك التعاون بشكل أكبر مع الآخرين لأننا فريق. يمكننا التوصل إلى أفكار أفضل."
It is far from always probable for matters to stream flawlessly at operate, and you might have to handle advanced issues. If a teammate will help you devise an answer by applying Innovative difficulty-fixing strategies, it calls for the good feedback.
When you've got found that your employee has long been persistently meeting all their targets on time, then this certainly warrants some appreciation. A positive responses from you are going to reinforce that perception of achievement.
غالبًا ما تكون التعليقات نقطة مؤلمة ، سواء كنت تعطيها أو تستلمها. يأتي مع نية غير معلن عنها بالقول ، “أنت بحاجة إلى التغيير”.
يمكنهم تقديم نور الإمارات اقتراحات للتحسين بحرية دون القلق بشأن العواقب السلبية.
A vital query managers and leaders need to question themselves—do your employees understand what they’re accomplishing proper, and Completely wrong, on an ongoing foundation?
هناك نوع آخر من هذا السؤال يبدو شائعًا وهو “الرجاء تقييم مستوى رضاك عن سرعة الاتصالات ودقتها.” إليك تلميح لتجنب هذه الأنواع من الأسئلة: إذا كان يستخدم الكلمات “و” أو “أو” ، فمن المحتمل أنه ذو ماسورة مزدوجة.
Since we know of some situations in which you can provide good responses to the employees and what precisely to mention let’s study many of the direct advantages of it.
بهذه الطريقة يمكنك المضي قدمًا والتأكد من أن كل شيء يعمل وفقًا لاحتياجاتك ويتم تلبية أفضل الممارسات لشركتك.
يعد تقديم الملاحظات وتلقيها جزءًا أساسيًا من إنشاء مكان عمل صحي ومنتج. آمل أن تساعدك هذه الأمثلة على التعليقات المقدمة للزملاء في تشجيع زملائك في العمل على تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم وتحقيق أهدافهم وأن يكونوا النسخة الأفضل من أنفسهم.
ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.